市国投集团纪委：开展任前廉政“谈话+测试” 筑牢廉洁从业思想防线

?任前廉政谈话是干部选拔任用工作的必经程序和要求，也是为了提高干部对党风廉政建设重要性的认识，增强干部廉洁勤政意识的必要方式，是加强党内监督的一项重要措施。为切实把好干部任前廉洁关，12月18日，市国投集团纪委对市国投集团系统新调整的11名干部进行任前集体廉政谈话与廉政应知应会知识测试。

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(市国投集团纪委开展廉政谈话)

?市国投集团纪委书记丁彦东对新任职干部表示祝贺，围绕加强廉洁自律，坚守底线方面，提出四点要求：

?一是提高思想认识。要坚决贯彻执行党的政策方针，严肃党内政治生活，加强党性锻炼；要提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，不断提高思想认识，在工作中做“有心人”“细心人”。

?二是当好廉洁自律表率。要保持清醒的头脑，切实把廉洁自律作为履职尽责的行为准则，严格约束自己和身边人，当好廉洁自律表率，做到慎初、慎独、慎微、慎交，始终心存敬畏、手握戒尺，明荣知耻，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

?三是管好干部队伍。要履行好全面从严治党的主体责任，履行好“一岗双责”，用好“四种形态”，特别是第一种形态，善于做思想政治工作，对自己管理的单位、部门员工要常提醒，咬耳扯袖，红红脸出出汗，发现倾向性苗头性问题早制止、早纠正、早处理，防止小毛病变成大问题。

?四是加强学习实践。要牢固树立“终身学习”的思想观念，坚持把学习作为履行职责的前提条件和提高能力、解决问题的根本途径，学以致用，用以促学，学思悟践，做到科学谋划和推进各项工作。

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(新任职干部进行任前廉政应知应会知识测试)

?最后，新任职的干部进行了任前廉政应知应会知识测试。大家纷纷表示，此次任前廉政谈话和应知应会知识测试是一次深度的心灵洗礼，今后在新的岗位上，将带头落实党风廉政建设工作，认真履行“一岗双责”，做好本职工作，严格遵守党纪国法，在言行举止等方面严于律己，自觉抵制贪腐思想观念，为公司的发展做出自己应有的贡献，争做清风正气、忠诚担当的好干部。