市国投集团纪委：严把干部选拔任用“廉政”关

? ?市国投集团纪委认真履行监督责任，严把干部选拔任用评优“廉洁自律意见回复”关，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，积极营造风清气正的良好政治生态。2019年以来，市国投集团纪委共回复干部廉洁自律意见11件26人次，其中拟提拔为高管干部3人次。

? ?一是建立制度。建立干部选拔任用“廉洁自律意见回复”制度，要求市国投集团在选拔任用干部时，事先向集团纪委征求廉洁自律意见。对征求意见统一回复口径，规范回复流程，按时进行回复，严格遵守保密纪律，防止泄密问题发生。二是扎实做好基础性工作。不断完善干部廉政档案，对环节及以上干部建档管理，定期更新、规范管理，便于干部职务发生变动时进行核查。目前，已建环节及以上干部廉政档案240份。三是及时进行任前谈话。对新任提任的干部开展任前谈话，谈话采取个别或集体的形式交替进行，内容涉及思想态度、工作落实、作风建设、廉洁自律等多方面，让任前廉政谈话作为新提拔领导干部履职前的“必修课”。

? ?“严”把流程关，确保复函精准。霍尔果斯市纪委监委在收到各单位廉政意见函时，积极征求案件监督管理室、审理室、党风政风监督室、纪检监察室等各科室意见，对被征求单位或人员进行详细审查，各科室一一审核后给出意见签字把关，确保意见回复的准确无误。

? ?市国投集团纪委按照实事求是、客观公正的原则，如实出具相关人员的“廉洁自律意见”，不耽误干部选拔任用，也不让“带病”干部蒙混过关。今年以来，市国投集团纪委回复干部廉洁自律意见16人次，其中拟提拔为高管干部3人次。对于市国投集团在选拔任用中层干部时征求廉洁自律意见时间不及时的问题，及时叫停选拔任用工作，约谈主要负责人，进一步规范选拔任用程序，加强对干部的管理和监督。