市国投集团纪委严把干部选任“廉洁自律意见回复”关

? 今年以来，市国投集团纪委严把干部选拔任用评优“廉洁自律意见回复”关，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。

? 一是建立回复制度。建立干部选拔任用“廉洁自律意见回复”制度，要求市国投集团在选拔任用干部时，事先向集团纪委征求廉洁自律意见。对征求意见统一回复口径，规范回复流程，按时进行回复，严格遵守保密纪律，防止泄密问题发生。二是扎实做好基础性工作。不断完善干部廉政档案，对环节及以上干部建档管理，定期更新、规范管理，便于干部职务发生变动时进行核查。目前，已建环节及以上干部廉政档案240份。三是及时进行任前谈话。对新任提任的干部开展任前谈话，谈话采取个别或集体的形式交替进行，内容涉及思想态度、工作落实、作风建设、廉洁自律等多方面，让任前廉政谈话作为新提拔领导干部履职前的“必修课”。

? 市国投集团纪委按照实事求是、客观公正的原则，如实出具相关人员的“廉洁自律意见”，不耽误干部选拔任用，也不让“带病”干部蒙混过关。今年以来，市国投集团纪委回复干部廉洁自律意见16人次，其中拟提拔为高管干部3人次。对于市国投集团在选拔任用中层干部时征求廉洁自律意见时间不及时的问题，及时叫停选拔任用工作，约谈主要负责人，进一步规范选拔任用程序，加强对干部的管理和监督。